為全面優(yōu)化人才創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)環(huán)境，積極拓寬人才引進(jìn)渠道，大力引進(jìn)高精尖缺人才（團(tuán)隊(duì)），對(duì)積極引才的用人單位和協(xié)助引才的第三方機(jī)構(gòu)提供人才尋聘獎(jiǎng)勵(lì)支持。
一、支持事項(xiàng)
對(duì)為羅湖區(qū)引進(jìn)高精尖缺人才及人才團(tuán)隊(duì)的企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及各類協(xié)會(huì)組織提供尋聘獎(jiǎng)勵(lì)和引才伯樂榮譽(yù)：
?。ㄒ唬┮M(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院和發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）科學(xué)院、工程院院士，近5年獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目排名前三的完成人到羅湖全職工作的，每引進(jìn)1名給予10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)；
（二）其他引進(jìn)“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡持卡人，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；
?。ㄈ┮M(jìn)“鵬城優(yōu)才卡”鉆石卡持卡人，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)4萬元；
?。ㄋ模┮M(jìn)“鵬城優(yōu)才卡”白金卡持卡人，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；
?。ㄎ澹┮M(jìn)“鵬城優(yōu)才卡”金卡、銀卡持卡人，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；
（六）新入選廣東省、深圳市引進(jìn)重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)），或團(tuán)隊(duì)獲得不低于深圳市高層次人才團(tuán)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定或外?。ǜ笔〖?jí)以上市）認(rèn)定的同等級(jí)人才團(tuán)隊(duì)，每引進(jìn)1支獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
二、申請(qǐng)條件
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)單位符合以下條件之一：
1.合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)單位及民辦非企業(yè)單位（組織）；
2.合法經(jīng)營(yíng)、從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；
3.合法開展活動(dòng)，具有人才服務(wù)職能和相關(guān)資質(zhì)的協(xié)會(huì)組織。
?。ǘ└鳈C(jī)構(gòu)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)前，引進(jìn)的上述人才或團(tuán)隊(duì)成員須在羅湖區(qū)工作，與羅湖區(qū)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同并連續(xù)繳納社保和個(gè)稅6個(gè)月以上，人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目須已落地羅湖。
?。ㄈて釜?jiǎng)勵(lì)原則上應(yīng)于引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)成員）與羅湖區(qū)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)；未在規(guī)定期限內(nèi)提出尋聘獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的，視為放棄尋聘獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)資格。
?。ㄋ模┟恳蝗瞬牛▓F(tuán)隊(duì)）的尋聘獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由一個(gè)單位申請(qǐng),且只能申報(bào)一次，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的個(gè)人不能重復(fù)申報(bào)。用人單位自主引才的，原則上由用人單位提出申請(qǐng)。通過第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助引才的，原則上由第三方機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；多個(gè)第三方機(jī)構(gòu)同時(shí)協(xié)助引才的，由用人單位指定起決定性作用的一個(gè)第三方機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
（五）尋聘獎(jiǎng)勵(lì)在深圳市范圍內(nèi)按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，市區(qū)兩級(jí)不重復(fù)享受；若上級(jí)部門新出臺(tái)政策同本辦法規(guī)定相沖突的，按上級(jí)部門新政策執(zhí)行。
（六）通過公共事業(yè)單位自主引才、用才的不在該獎(jiǎng)勵(lì)政策覆蓋范圍內(nèi)。
?。ㄆ撸﹥H適用于首次引進(jìn)羅湖的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，從羅湖區(qū)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的用人單位離職后再次引進(jìn)的，不屬于申請(qǐng)范疇。
三、申請(qǐng)材料
四、申請(qǐng)方式
?。ㄒ唬┦芾韱挝唬簠^(qū)人力資源局，咨詢電話：0755-25434833
（二）申請(qǐng)時(shí)間：10-12月。
?。ㄈ┦芾頃r(shí)間：10-12月。
（四）辦理時(shí)限：自受理之日起30個(gè)工作日審核辦結(jié)。
五、辦理程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上申請(qǐng)。符合條件的申請(qǐng)人（或申請(qǐng)單位）登錄羅湖企業(yè)服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://lhqf.szlh.org.cn/server）注冊(cè)、提交申請(qǐng)并上傳相關(guān)材料。
（二）受理。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合條件的，予以受理；不符合受理?xiàng)l件的，不予受理并告知理由。
（三）審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)信息和申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。
?。ㄋ模┕尽?duì)審核通過的申請(qǐng)事項(xiàng)，在羅湖政府在線網(wǎng)站公示5個(gè)工作日（不計(jì)入前述承諾辦理時(shí)限）。
?。ㄎ澹┆?jiǎng)勵(lì)發(fā)放。公示期滿無異議或異議經(jīng)核實(shí)不成立的，由區(qū)人力資源局按照財(cái)政資金的安排順序發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金（不計(jì)入前述承諾辦理時(shí)限）。
六、其他說明
?。ㄒ唬┍局敢?xiàng)目受人才引進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)控，支持標(biāo)準(zhǔn)存在調(diào)整可能。
?。ǘ┥暾?qǐng)人提供的內(nèi)地銀行賬戶須為一類銀行賬戶。
?。ㄈ┤缬錾陥?bào)系統(tǒng)等升級(jí)、維護(hù)，或系統(tǒng)比對(duì)后需要由后臺(tái)人工再次核實(shí)資料，或申請(qǐng)人（申請(qǐng)單位）提交資料信息有誤的，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放將受到影響。
（四）羅湖區(qū)“菁英人才”政策獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼實(shí)行誠(chéng)信承諾制申報(bào)。申請(qǐng)人（申請(qǐng)單位）應(yīng)確保申報(bào)資質(zhì)符合要求，對(duì)所填報(bào)信息、提交材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)申請(qǐng)人（申請(qǐng)單位）所作出的書面承諾，受理機(jī)關(guān)有權(quán)進(jìn)行信用監(jiān)管和事后稽核，申請(qǐng)人（申請(qǐng)單位）應(yīng)配合提供相應(yīng)證明材料。
（五）申請(qǐng)人（申請(qǐng)單位）對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)弄虛作假及其它違規(guī)申請(qǐng)行為，由資金發(fā)放部門追回本政策支持資金，單位及個(gè)人五年內(nèi)不得申請(qǐng)羅湖區(qū)菁英人才政策支持。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。
（六）本指引有效期為自印發(fā)之日起至2024年12月31日止。下一年度指引另行發(fā)布。
?。ㄆ撸┍局敢蓞^(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋和咨詢。
附件：羅湖區(qū)人才尋聘獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表
